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驻市公安局纪检监察组:不留死角 深入开展廉政风险大排查活动

作者:黎俊宋
来源:市纪委监委驻市公安局纪检监察组
摘要:今年7月份以来,为进一步加强队伍管理,预警预防民警违法违纪苗头隐患,桂林市纪委监委驻市公安局纪检监察组紧盯苗头隐患,突出重点问题,注重宽严相济,组织专门力量深入开展廉政风险大排查活动。通过排查活动,达到了及时扼杀队伍违法违纪苗头隐患,有效警醒全体民警、辅警,真正挽救一批重点问题民警、辅警,切实提升队伍纯洁度的目的。

  今年7月份以来,为进一步加强队伍管理,预警预防民警违法违纪苗头隐患,桂林市纪委监委驻市公安局纪检监察组紧盯苗头隐患,突出重点问题,注重宽严相济,组织专门力量深入开展廉政风险大排查活动。通过排查活动,达到了及时扼杀队伍违法违纪苗头隐患,有效警醒全体民警、辅警,真正挽救一批重点问题民警、辅警,切实提升队伍纯洁度的目的。

  坚持问题导向,层层发动,确保全警覆盖。牢固树立“从严治警就是最大的从优待警”理念,把党风廉政建设摆在突出位置,扎实开展纪律作风建设年、朋友圈清理等活动,一年一主题开展队伍整顿,对违法违纪隐患苗头及时敲打提醒,特别是对工作中发现的苗头隐患落实当下查、立即整,切实做到抓早抓小抓苗头。一是感知敏锐明方向。坚持“上医治未病”理念,?#38505;?#26680;实市纪委监委移送的相关问题线索,审时度势、精准出击,立足预警预防、抓早抓小、教育挽救,以扫黑除恶的强劲势头,迅速在全局范围内掀起廉政风险大排查活动热潮。二是精心设计列清单。活动开展前,组织专人开展全方位暗访调研,并形成分析报告,积极为市局党委决策提供参考,确保大排查活动更有针对性、更具操作性。组织专人反复讨论研究“查什么”“怎么查”的问题。根据已经掌握的苗头问题表象和深层原因,结合全广西特别是本市民警违纪违法案例,制订出台《全市公安机关廉政风险大排查活动实施方案》,明确了八个方面的廉政风险排查重点。三是深入督导促?#24066;А?#25104;立两个督导组,深入各单位,采取听取工作汇报、个别谈话?#23433;?#38405;相关台账等方式,对大排查活动开展情况、活动成效进行实地督导检查?#22836;治?#35780;估,?#33489;?#29616;的问题当场责令整改,坚决防止排查工作上热下冷、流于?#38382;健?/p>

  紧盯重点内容,深排细查,确保见?#20934;?#36793;。紧紧围绕八方面重点问题,多视角、全方位促进问题排深、排细,确保大排查活动能够真正排除隐患、排出成效。一是早用“谈话震慑法”。组织开展分层分类谈话,通过以?#22797;?#25490;、交流交心,更好地把准队伍脉搏,明确在广泛谈话期间如实说明问题的,一律从轻、减轻或免予处理;不如实说清问题的,一经发现顶格处理。同时,对重点民警逐一进行谈话,确保谈全、谈准。谈话结束后,对于表态不存在问题的民警、辅警,统一签订廉政风险排查?#20449;?#20070;,留存核查,以此形成强大的心理震慑。二是广用“大数据核查法”。充分利用扫黑除恶专项斗争深核细查的有利契机,一方面,要求民警、辅警逐人说明是否存在联?#21040;?#24448;情况;另一方面,全面分析?#20449;?#28041;黑涉恶人员银行?#24335;?#27969;、通话信息、微信信息,发现可?#19978;?#32034;,并针对性开展核查工作。三是重用“直接排查法”。对于重点岗位民警以及可能存在赌博嫌疑的民警、辅警,统一采取场所业主走访、手机APP查看等比较简单、直接的排查方式,全面营造严管严查的强硬态势,真正打消问题人员的侥幸心理,切实提高问题发现率。

  注重宽严相济,专常结合,确保常态长效。牢固树立“慈不掌兵”理念,坚持专项排查整治与日常预警联防相结合,通过总结提炼、学习创新,扎实推进队伍管理长效机制建设,推动队伍建设迈上新台阶。一是建立“分层管理”机制。在管理内容上,探索实施“红?#35780;?rdquo;三色等级队伍管理法。对各单位排查上报的问题进行梳理汇总和综?#25472;?#20272;,根据问题的严重程度,确定颜色等级,并逐人实行闭环式管理,确保以最有力的措施,帮助民警及时改正错误。二是建立“信息双查”机制。充分总结提炼大排查活动中“大数据核查”的有效手段,形成日常信息内外双轨并查的常态机制,通过内?#20426;?#22806;部“?#25945;?#33151;走路”,坚决让问题人员现出“原形”。其中,对内建立信息逆向倒查法,明确由犯罪侦查中心和纪委在日常涉黑涉恶案件办理过程中开展“一案双查”,通过已采集的涉黑涉恶人员相关信息,定期开展数据碰撞,分析嫌疑人员与分局民警、辅警的联?#21040;?#24448;情况,从中发现可?#19978;?#32034;。三是建立“边界管控”机制。针对民警与涉黑涉恶人员联?#21040;?#24448;界线不清,人力情报工作不规范等问题,明确民警社交红线,进一步加强特情、耳目管理使用工作。同时,建立完善相应的正名机制,对建情用情过程中出现的可能对民警声誉、工作造成影响,经查证后属无中生有的,第一时间为民警正名,及时打消民警顾虑,充分调动民警建情用情的工作积极性。


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